À Bonneuil-sur-Marne, ce sont les agents municipaux qui, chaque jour, donnent vie à notre ville. Techniciens, policiers municipaux, animateurs, ATSEM, agents administratifs… Leur engagement est le ciment de notre quotidien. Pourtant, trop souvent, leur travail est sous-estimé, leurs aspirations ignorées, leurs conditions de travail négligées.
Avec "BONNEUIL NOTRE VILLE", nous changeons de logiciel : nous plaçons les agents au cœur de notre projet pour les municipales 2026. Parce qu’une ville qui avance est une ville qui prend soin de ceux qui la servent, nous proposons un pacte ambitieux, concret et juste.
Nos propositions
Formations
Financement partiel ou total de formations diplômantes (priorité aux agents en poste depuis plus de 2 ans, avec un engagement réciproque transparent).
Formation (suite)
Collaboration renforcée avec le CNFPT pour des parcours longs et qualifiants.
Bilan de compétences
Offrir des bilans de compétences gratuits et un accompagnement personnalisé.
Reconversion
Aider à la reconversion (interne ou externe), avec conseils CV, préparation aux concours, et un « Plan passerelle » vers les services en tension.
Ticket annuels
Rétablir les tickets annuels (70€) pour l’achat de vêtements et matériel professionnel.
Journée de la femme
Réinstaurer le chèque cadeau de la Journée des Droits des Femmes (30€ minimum)
Transparence et Equité
Fin des flous et des injustices : nous mettrons en place des grilles de rémunération claires, des critères d’avancement transparents, et un dialogue social renforcé.
Handicap
Étude sur l’amélioration des horaires pour les agents en situation de handicap.
Indemnités
Modernisation des indemnités (P.P.R., IAT…).
Espace Agents
Création d’un « Espace Agents » : écoute, médiation, soutien psychologique, prévention.
Télétravail
Télétravail pour les postes administratifs (1 jour/semaine minimum).
Reconnaissance
Reconnaissance officielle des équipes d’animation, d’entretien, ATSEM, cantine… avec mise à l’honneur dans le journal officiel de la commune.